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曾仕强讲企业管理讲座视频智慧管理者必修课程全集共有12集

每集都涵盖了不同的管理主题。

第一集中,曾仕强介绍了中西管理的根本差异,让我们了解到不同文化背景下的管理思维方式。

第二集则聚焦于中美日管理的思想基础,帮助我们更好地理解不同国家的管理理念。

在第三集中,曾仕强探讨了管理的基本架构,为我们提供了一个全面的管理框架。

第四集则强调了寻找合理途径的重要性,让我们明白管理就是要找到最合适的方法。

第五集中,曾仕强强调了管理的合理性,指出管理就是要合理地进行管控。

第六集则讲述了基层人员的砖块精神,鼓励大家在工作中保持坚韧不拔的精神。

第七集则探讨了高阶层的八卦精神,让我们明白高层管理者需要具备敏锐的洞察力。

第八集中,曾仕强提到了中坚干部的石壁精神,强调了在变化多端的环境中灵活应变的重要性。

第九集则介绍了中国式管理的M理论,让我们了解到中国特色的管理理念。

第十集中,曾仕强讲述了中坚干部的承上启下,强调了他们在组织中的重要作用。

第十一集则聚焦于圆满的沟通艺术,让我们学会如何有效地与他人沟通。

 

内容摘要:

一、中西管理的根本差异,体现在管理理念、价值观和行为方式上。在西方管理中,强调个人主义和竞争,而在中国管理中,注重集体主义和合作。

二、中美日管理的思想基础,源自于不同的文化背景和历史发展。美国管理强调效率和创新,日本管理注重团队合作和精求精,而中国管理强调稳定和谐的发展。

三、管理的基本架构包括组织结构、权责分配、沟通协调和决策执行等方面。这些要素相互关联,共同构成一个有效的管理体系。

四、寻找合理途径是管理者的重要任务之一。在面对复杂多变的环境和时,管理者需要灵活运用各种方法和工具,寻找最适合的解决方案。

五、管理就是管的合理,意味着管理者需要合理分配资源、制定明确的目标和规划,并通过有效的控制和监督确保工作的顺利进行。

六、基层人员的砖块精神,指的是基层员工在工作中勤奋努力、踏实肯干的态度和精神。他们是组织中的基础,为组织的发展打下坚实的基础。

七、高阶层的八卦精神,指的是高层管理者对组织内外的信息和动态保持敏感,并能够及时获取和利用这些信息来做出决策。

八、中坚干部的石壁精神,意味着中层管理者需要具备灵活应变的能力,像石壁一样能够随机应变,适应不同的环境和情况。

九、中国式管理的M理论,强调管理者需要具备“人本主义”、“目标导向”和“结果导向”的思维方式和行为方式,以实现组织的可持续发展。

十、中坚干部的承上启下,既要向上层管理者传达和执行决策,又要向下层员工传达和解释决策,起到桥梁和纽带的作用。

十一、圆满的沟通艺术,指的是管理者需要善于倾听、理解和表达,通过有效的沟通建立良好的人际关系,促进团队的协作和合作。

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